Česká spořitelna - Firmy a podnikatelé

5001+

Banking

Vítejte na profilu České spořitelny zaměřeného na firmy a podnikatele, kde se dozvíte vše podstatné z oblasti byznysu. Sledujte s námi aktuální trendy, inovace, ekonomické analýzy a další zajímavé zprávy.

Job Description

Softwarový Inženýr/ka - junior

Engineering a IT

Antala Staška 1292/32, 14000 Praha - Krč, Česká republika

Práce na plný úvazek

Mám zájem o tuto pozici

Team domény nezajištěných úvěrů je zodpovědný za úvěrový pilíř banky. Je nás 40 lidí v IT části domény, pracujeme v 4 streamech bok po boku s business lidmi – díky tomu v rámci celé domény máme poměrně velkou autonomii vymýšlet podobu produktů, procesů a systémů pro uspokojení potřeb našich zákazníků. Do teamu hledáme juniorního softwarového inženýra, který bude mít odpovídající technologický základ, ale zároveň bude umět komunikovat s kolegy a udělat si technickou analýzu svěřeného požadavku. Je pro nás důležitá schopnost při vývoji pracovat napříč jednotlivými vrstvami jak front-endu tak backendu, ale samozřejmě chápeme, že každý má svoji specializaci, ve které se cítí nejsilnější – proto pracujeme v cross - funkčním teamu. Začali jsme s transformací back-endu na (micro)services a investujeme do automatizace testů. Pracujeme na kompletním předělání našich frontendů s cílem maximalizovat digitální prodej, včetně Google Analytics nebo řešení pro finančně ohrožené klienty s možností např. rozdělit si roční lítačku na splátky.

S jakými technologiemi se u nás můžete setkat:

Naším cílem je vyvíjet aplikace v .NET (.NET Core) a Reactu.
Máme také starší aplikace v .NET Frameworku, které postupně přepisujeme.
Zdrojové kódy ukládáme do GitHubu se vším, co k tomu patří (GitHub Actions, Pull requesty).
Aplikace ukládají data do SQL databází - nejčastěji Oracle nebo PostgreSQL.
Jednotlivé služby a systémy mezi sebou komunikují přes RESTová a SOAPová rozhraní nebo přes Apache Kafka.
Automatické testy píšeme v Jest, Cypress (funkční testy) a Robot Framework (end-to-end testy), případně SpecFlow a NUnit na backendu.
Na cestě do cloudu potkáte Kubernetes (Openshift).

Co Od Vás Očekáváme

Zajímá vás, proč a co vyvíjíte za produkty a chcete rozumět potřebám jejich uživatelů.
Chcete pracovat s businessem na dodání řešení jako celku, dokážete identifikovat dopady do systému a udělat návrh řešení.
Máte zkušenosti s vývojem v .NET nebo obdobné technologii.
Máte zájem jít napříč vrstvami systému, od frontendu přes business logiku po úložiště dat.
Zajímáte se o nové technologie a trendy v softwarovém inženýrství.
Jste připraven/a učit se od seniornějších kolegů.
Chcete být součástí komunity odborníků, kteří si sdílí informace a novinky.

Mám zájem o tuto poziciZpět na volná místa

Pozici obsazuje

Recruiter

Anna Divíšková

Zobrazit LinkedIn profil

Sdílet Pozici

Benefity

42 dnů volna

25 pracovních dnů dovolené jako všude, ale k tomu taky 12 dnů volna navíc pro skvělý work-life balance a 5 dnů zdravotního volna. Na cokoliv.

Benefitní balíček

74 000 Kč ročně si rozdělíte mezi stravenkový paušál, penzijko nebo DIP a cafeterii dle vlastních preferencí.

Zvýhodněné produkty

Výhodné podmínky a slevy na produkty FSČS, Kooperativy a třetích stran, například prémiové úrokové sazby u hypoték a mnohé další.

Zaměstnanecké spolky

Příspěvek 3 000 Kč ročně získáte na základě členství v občanském sdružení zřízeném zaměstnanci ČS.

Den jinak

2 dny v roce na dobrovolnickou aktivitu

Nadstandardní zdravotní péče

Dny zdraví na pracovišti, VIP preventivní programy, firemní praktický lékař na centrále.

Vzdělávání

Nemusíte hledat, kdo vás naučí něco nového. Desítky rozvojových kurzů a školení pro vás máme přímo u nás.

Zaměstnanecké akcie

Můžete se zapojit do programu pro zaměstnance a stát se spoluvlastníkem společnosti.

Bankéři pro zaměstnance

To je tým kolegů, kteří radí nejen nováčkům s finančními i nefinančními benefity.

Příspěvek na hlídání

Příspěvek pro rodiče při návratu z mateřské/rodičovské dovolené po dvou odpracovaných letech ve výši 4 000 Kč. Roční částka: 48 000 Kč.

Odměna při odchodu do důchodu

1 základní měsíční mzda, max. 35 000 Kč + 1 000 Kč za každý odpracovaný rok

Pracovní výročí

Podle délky trvání pracovního poměru ve Spořce odměňujeme naše dlouholeté zaměstnance.

Volno pro těhotné ženy

Těhotným ženám dáváme ke každému trimestru 1 den volna.

Hlídačky.cz

Hradíme členství na hlidacky.cz, kde je možné domluvit hlídání dětí, úklid domácnosti nebo opatrování mazlíčků.

Volno pro rodiče

1 den navíc v každém čtvrtletí máme i pro samoživitele či rodiče pečující o zdravotně postižené dítě.

uLékaře.cz

Všichni zaměstnanci a jejich rodiny mohou zdarma využívat tuto online službu.

Nejčastější otázky

V jakém režimu funguje home office?

Nejčastěji mají kolegové v IT nastavený poměr 2 : 3 ve prospěch home officu. Ale máme i týmy, které chodí do kanceláře jenom 1 týdně. Vždycky je to na domluvě se šéfem. Většina z nich chápe, že když si například koupíte malé štěně, potřebujete s ním být doma, a povolí vám třeba 3 měsíce na HO full.

Jaká je pracovní doba?

Pracovní doba má taky svůj standard, a to být od 9 do 15 hodin na příjmu. Ale některé týmy mají zároveň kolegy, kteří přicházejí v 7 hodin, a další, kteří pracují od 9:30 hodin.

Opět je to na domluvě. Dost možná budete mít manažera, který vás v klidu a rád pustí na měsíc učit se angličtinu do Ameriky.

Jakou techniku budu mít k dispozici?

Dodržujeme určitý standardní postup a pravidla, ale manažeři vědí, co jejich lidi potřebují, a když je na to prostor a peníze, tak neváhají objednat, co je třeba.

Jaký bude průběh výběrového řízení?

Před prvním kolem vám krátce zavolá recruiter a pobavíte se o základních požadavcích. Při prvním kole se potkáte nejčastěji s recuiterem a se šéfem týmu/product ownerem.

Druhé kolo je dobrým zvykem uspořádat s týmem a nejpozději tady dojde i na nějakou techničtější část. Čím dál tím častěji výběrko doprovází “technická kalibrace” v podobě znalostních testů, abychom si vaše znalosti potvrdili jinak než intuitivně.

První kola realizujeme nejčastěji online, druhá pak osobně. Vždy se minimálně jednou snažíme potkat fyzicky.

U některých výběrek, třeba u agilních koučů, si vyzkoušíte věci v praxi – například povedete ceremonii. K ruce budete mít vždycky jako parťáka někoho od nás.

Chci do práce jezdit autem. Jak je to s parkováním?

Každá budova má svá parkovací místa.

Nicméně jejich kapacita je omezená, proto platí, že kdo dřív přijde, ten dřív mele.

Co říkají kolegové

„Každému kolegovi sestavujeme individuální rozvojový plán, protože věříme, že nejde jen o to naučit se pracovat s novými technologiemi, ale i o vytvoření prostředí, ...

Marek Dolák

QA Team Lead, Area Chapter Lead

Přečíst více

„Co mě na práci nejvíce baví je, že vidím reálný dopad.“

Michaela Tesařová

Frontend Developer

Přečíst více

„Chyby jsou přirozenou součástí procesu učení a důležitým krokem k inovacím.“

Petr Polák

Data Platforms Domain Lead

Přečíst více

Podobné pozice